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Une politique Ressources Humaines à part . . .
- Les Valeurs
- Les métiers
- Les recrutements
- La gestion des compétences
- Le suivi de proximité des collaborateurs
- L'évolution des collaborateurs
- La communication
Les valeurs :
La transparence : notre approche qualitative du marché nous invite à jouer la transparence que ce soit avec
nos candidats, nos collaborateurs ou nos clients.
La proximité : notre structure à taille humaine offre à
nos candidats et nos collaborateurs un double suivi réalisé par les équipes commerciales et par les ressources
humaines.
Le respect de l'individu : au-delà des compétences et des expériences, nous attachons une attention
particulière aux personnalités et aux attentes de nos collaborateurs. retour
Les métiers :
Syncom Technologies : Exploitation/Production : Profils d'administrateur, d'analyste d'exploitation et de technicien. retour
Les recrutements :
En phase de croissance maîtrisée, nous nous appuyons sur un processus certifié ISO 9001 réalisé
par des recruteurs confirmés et spécialisés prenant en compte les candidats sous les axes du savoir, du
savoir-faire et du savoir être.
La gestion des compétences par métier :
Notre équipe des ressources humaines est spécialisée par compétences afin d'appréhender au
mieux le parcours de ses collaborateurs et leur offrir une approche qualitative et pointue. retour
Le suivi de proximité des collaborateurs :
L'équipe commerciale accorde un suivi très régulier des collaborateurs, reconnu par nos clients (dès la préparation à un entretien client et particulièrement proche pendant la mission chez le client).
L'équipe RH réalise avec les collaborateurs des bilans en fin de mission ainsi que des entretiens annuels en commun avec les ingénieurs commerciaux (bilan des compétences acquises, résultats atteints, axes d'amélioration,
évolution, formation, éléments salariaux à travers 4 phases : une autoévaluation, une évaluation du client, une évaluation de l'ingénieur commercial, l'ensemble aboutissant à un entretien avec les RH).
La direction est particulièrement investie et accessible pour l'ensemble des salariés. retour
L'évolution des collaborateurs :
La fidélité de nos collaborateurs témoigne des évolutions offertes. Présent sur un ensemble
large de métiers au sein du groupe 01 Technologies, les évolutions sont nombreuses tant hiérarchiques que
techniques et/ou fonctionnelles.
Le plan de formation contribue activement à ces perspectives d'évolution et
à la réussite de chacun. retour
La communication
Le livret d'accueil : au-delà des équipes internes, un maximum d'informations pratiques sur le fonctionnement de
la structure y figurent pour le bon déroulement de la collaboration.
Le manuel qualité : la qualité de nos prestations repose sur un ensemble de processus qui y sont expliqués,
facilitant le fonctionnement du groupe grâce à la contribution de chacun.
Le journal interne : support de communication sur les activités du groupe, ce bi-mensuel offre de nombreuses informations
sur l'activité du groupe.
L'Intranet : en phase de construction, cet outil permettra aux collaborateurs et à la direction d'échanger
très prochainement.
Déjeuners : l'équipe commerciale organise régulièrement des déjeuners pour accroître
les échanges avec les collaborateurs.
Conférences : à l'occasion de petits déjeuners, une conférence thématique permet de se
réunir et de découvrir des projets ou des compétences internes.
Evènement : un évènement festif annuel permet de réunir l'ensemble du groupe pour présenter
le bilan de l'activité et les perspectives d'évolution dans un contexte chaleureux et convivial. retour
